L'alternance chez Formamod
Formamod encourage les élèves à suivre leurs formations de mode en alternance.
1. Quid du contrat de professionnalisation ?
Former en accéléré les jeunes et leur donner un salaire
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Ce contrat peut être un CDD ou CDI. Ce contrat de travail en alternance permet de combiner la théorie en cours et un savoir-faire pratique en entreprise.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION S’ADRESSE AUX JEUNES DE 16 ANS À 25 ANS AFIN DE COMPLÉTER LEUR FORMATION INITIALE AINSI QU’AUX PERSONNES BÉNÉFICIANT D’ALLOCATIONS AINSI QU’AUX JEUNES ÉTRANGER TITULAIRE DE LA CARTE DE SÉJOUR TEMPORAIRE OU PLURIANNUELLE PORTANT LA MENTION ÉTUDIANT.
Le contrat de professionnalisation doit être écrit et conclu dans le cadre d’un CDD/CDI. Il est ensuite adressé à l’OPCO dans les 5 jours. Le salarié peut suivre des enseignements généraux, professionnels et technologiques en France / à l’étranger. Le salarié s’engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. De son côté, l’employeur s’engage à former le salarié afin qu’il acquiert une qualification professionnelle.
2. Et le contrat d’apprentissage ?
Favoriser l’insertion professionnelle et le retour à l’emploi des jeunes adultes
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en CDD / CDI entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
POUR ACCÉDER À UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE VOUS DEVEZ AVOIR AU MINIMUM 16 ANS ET AU MAXIMUM 30 ANS.
La formation peut se dérouler en France ou à l’étranger. Le temps passé en entreprise varie selon la formation choisie. Toutefois, l’apprenti ne doit pas accéder plus de 35h de travail par semaine et 8h par jour. La formation choisie doit délivrer un diplôme à finalité professionnelle. Le contrat d’apprentissage devra être encadré par un maitre d’apprentissage en entreprise. En cas d’échec à l’examen la formation et l’apprentissage peuvent être prolongés d’un an maximum. La formation en alternance suivie peut avoir une durée de 1 à 3 ans. Concernant le salaire, tout dépend de l’âge et de l’année de formation de l’apprenti. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le salaire peut varier de 25 à 78% du SMIC au minimum.
3. Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
L’alternance, qu’elle soit sous un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet déjà de former un collaborateur de plus dans l’équipe et également de le tester et de le fidéliser (mieux qu’une période d’essai). Le collaborateur a donc 1 an voir plus pour intégrer la culture de l’entreprise et trouver sa place dans l’équipe. Le contrat de professionnalisation est l’opportunité pour la mise en place d’une organisation et d’un cadre structuré pour la transmission des savoirs spécifiques à l’entreprise, pour « le passage de flambeau » en matière de transfert de compétences, notamment par le fait de la formation interne.
Le contrat de professionnalisation permet une exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales. Prime de 2 000€ pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de plus de 45 ans. Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance.
Le contrat de professionnalisation permet une exonération des cotisations sociales qui, selon la taille de l’entreprise peut être totale ou partielle. Une prime d’apprentissage d’un montant de 1 000€ minimum annuel pour les sociétés de moins de 11 salariés. Un crédit d’impôt de 1 600€ à 2 200€ pour l’emploi d’un apprenti jusqu’à bac +2.
Toutefois, le salarié ou l’apprenti trouve également son compte lors d’un contrat en alternance. C’est tout d’abord une chance, pour l’alternant d’être formé par l’entreprise (savoir-faire pratique) et l’école (connaissance théoriques). Cela peut également être le début d’une collaboration fructueuse qui aboutira même à un emploi.
4. Où trouver des entreprises ?
En France, de plus en plus d’entreprises engagent des alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Les démarches pour trouver l’entreprise sont simples. Préparer un CV et une lettre de motivation. Contacter les Chambres des Métiers, Chambres de Commerce. Consulter le site « Portail de l’Alternance », les offres sur les sites emploi des professionnels tels que Fashionjob, Indeed, Keljob, Jooble, les annonces en ligne sur Pôle Emploi, les forums de recrutement et les sites d’entreprises.
5. Quelles formations suivre à Formamod ?
Toutes nos formations sont possibles en alternance. Formamod accompagne ses étudiants dans leurs recherches d’alternance. Une plateforme FORMAJOB est mise à jour régulièrement et les offres de stage regroupent tous types de contrats. Les 5 formations sont les suivantes :
– Créateur de mode lingerie-corseterie et balnéaire / RNCP niveau 6 – Bac +3/4
– Styliste – Modéliste (formation en 3 ans / RNCP niveau 5 – Bac +2
– Modéliste en PAP femme / RNCP niveau 5 – Bac +2
– Fabricant de vêtements sur-mesure / RNCP niveau 4 – Bac
– Bachelor Marketing et Management de la mode / niveau Bac +3
L’alternance longtemps considérée comme voie secondaire et devenue aujourd’hui synonyme d’un professionnalisme accéléré. Accessible à tous, faire ses études en alternance permet de se former à tous types de métiers. Ecole de mode en alternance, commerce, graphisme…